近日，南京牛首山文化旅游区印发《2022年度南京牛首山文化旅游区素质提升工作方案》，为干部职工科学“配餐”调课，让人才培养工作“营养”结构更加均衡。

   与传统培训吃“大锅饭”相比，南京牛首山文化旅游区此轮培训如同一场“自助餐”，通过分类、分层、分时的“量身定制”课程，创新培训方式，进一步增强干部职工培训的针对性和时效性，切实提高干部职工教育培训工作质量，培养造就高素质干部职工队伍，促进园区快速发展，在品牌打造、对外传播、文旅融合、业态拓展等方面持续发力，不断提升园区知名度和影响力。

   以“引才”破局 打造专家智库学研“转化高地”

   近年来，南京牛首山文化旅游区先后获得国家4A级旅游景区、中国森林养生基地、中国华侨国际文化交流基地、中华文化海外交流基地、江苏省智慧旅游景区等荣誉，俨然成为南京文旅的一张“烫金名片”。同时，深耕品牌特色，增强文化软实力，聘请历史、哲学、艺术、文学、旅游、经济、生态开发等方面专家，组建“牛首山创新发展智库”，借助“外脑”、引进“智力”，为园区把脉问诊，赋能高质量发展，高水平打造培训“套餐”第一板块——“牛首十二讲堂”，与“牛首山创新发展智库”实现联动，通过邀请智库内的业界头部人物作为主讲人，从文化产业政策、文化旅游产业发展、品牌文化与形象塑造、景区建设模式与管理、新闻媒体宣传等方面，打造牛首山品牌课堂。后期，“牛首十二讲堂”将成为社会公开讲堂，作为园区特色文化品牌活动，向社会公开分享发展提升的“金点子”，强化牛首品牌、扩大牛首影响，为南京牛首山文化旅游区品牌跨界合作、价值创新和模式输出打下坚实基础。

   以“育才”提质 建立干部职工培训“成长高地”

   此次培训“套餐”第二板块，将按照园区领导干部、中层干部、一线职工等不同培训对象的工作职责和岗位需求，围绕“企业综合管理、人文艺术素养、文化旅游产业、城乡融合发展、新闻宣传与网络舆情、特色党史学习教育”等六大核心板块工作，分层级、分类型、分领域精心制定课程内容、合理设置培训班次，做到“缺什么、补什么，干什么、学什么”， 不断厚植人才培育“沃土”。同时，还将创新开设《牛首青年说》《牛首云阅读》《牛首筑梦》《牛首非遗》等主题工作坊，灵活运用讲授式、互动式、观摩式、体验式等教学方法，增强培训吸引力，调动干部员工积极性与主观能动性。

   以“留才”保障 淬炼优质后备干部“聚集高地”

   除了前两个板块，培训“套餐”还延伸出青年后备干部特训项目。南京牛首山文化旅游区将通过公开选拔的方式，挑选一批综合素质高、引领作用强的青年职工，作为青年后备干部重点培养，建立园区青年后备干部库，实现梯队培养。同时，将“走出去”与“引进来”相结合，推行“课堂+院校”培训模式，积极加强与南京大学、河海大学、南京艺术学院等驻宁高校合作，定期举办园区“青年干部培训班”，开展系统学习，进一步提升青年干部的政治素质、理论水平、专业能力、实践本领，推动校地融合，为南京牛首山文化旅游区高质量发展注入新的动能，让一批批年轻敢拼、素质过硬、作风优良的团队在南京牛首山文化旅游区不断涌现，用不懈奋斗创造新的成绩。

   奋进新时代，实现新跨越。“事业成败，关键在人才。我们将按照江宁区委、区政府统一部署，以全区干部能力提升工程为指引，锚定争创国家5A级旅游景区、国家级文旅融合发展示范区、国家级文化和科技融合示范基地、国家智慧旅游示范区的‘十四五’目标，抢抓干部员工能力素质提升，为园区高质量发展夯实人才基础。” 提到设置特色培训“套餐”的初衷，南京牛首山文化旅游区相关负责人这样回答。